ERTE. Infórmate y que no te pille desprevenido.
¿Qué es?
- Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es la adopción por parte de la empresa de una suspensión temporal de la relación laboral con una parte concreta de sus trabajadores. O lo que es lo mismo, cuando una firma decide despedir a una parte importante de sus trabajadores por un periodo de tiempo.
¿Cuántos tipos hay?
Existen dos tipos de ERTEs: la suspensión de empleo o, por el contrario, una reducción de la jornada en caso de que no se necesite el despido de los trabajadores.
¿Cuándo se puede aplicar?
El Estatuto de los Trabajadores explica que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo se hace obedeciendo a "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción".
¿Cuánto voy a cobrar si me aplican un ERTE por la crisis del COVID-19?
- Los afectados por los despidos del COVID-19 tendrán derecho a una compensación por desempleo que será del 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y del 50% a partir de ese momento.
¿Qué se ahorran las empresas?
En caso de una reducción de jornada, el salario desciende en la parte proporcional que baja la jornada. Lo mismo sucede con las pagas extra, pero no con las vacaciones.
Para la suspensión de empleo, por cada día no trabajado del empleado la empresa deberá descontar los días trabajados y la parte proporcional del descanso semanal. Tampoco se pagan pagas extra ni vacaciones.
Tanto en uno como otros, solo si son por casos de "fuerza mayor" la empresa podrá ahorrarse el pago de la cotización a la Seguridad Social que le corresponde a la parte empresarial.
¿Puede un trabajador impugnar el ERTE?
Sí. Los empleados tienen un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la empresa. Si el laudo les es favorable, la empresa deberá restituirles su puesto de trabajo o, en su defecto, la parte de jornada que se les ha reducido.